Un employeur de choix pour tous : les rapports de recherche et de consultation auprès de la collectivité
2008-03-28Depuis plusieurs années déjà, la Commission des services policiers, le Service de police d’Ottawa et la collectivité reconnaît le défi que pose la gestion des enjeux relatifs aux ressources humaines dans le but de s’assurer que le Service de police d’Ottawa dispose des compétences appropriées pour répondre à ses besoins opérationnels complexes et dynamiques.
C’est en prenant appui sur ces prémisses et en mettant en oeuvre son plan d’activités que le Service de police d’Ottawa a lancé son projet d’approche et de recrutement, une stratégie proactive d’embauche et de fidélisation à long terme visant à diversifier l’effectif de la Police d’Ottawa, à approfondir les connaissances culturelles de ses membres et à les sensibiliser à divers styles de vie.
Le Service de police d’Ottawa a la ferme intention de devenir l’employeur de choix parmi tous les services de police canadiens.
Le Service de police d’Ottawa a collaboré avec le Eric Sprott School of Business de l’Université Carleton et à mener une recherche à l’interne afin de déterminer les obstacles qu’une stratégie d’embauche devrait surmonter.
Vous pouvez afficher tous les rapports de recherche interne et de consultation auprès de la collectivité :
- Outreach Recruitment Project Research Findings and Recommendations: Making the Ottawa Police Service an "Employer of Choice for All" (en anglais seulement)
- Appendix A - Outreach Recruitment Project Internal Focus Group Final Report (en anglais seulement)
- Appendix B - Diversity in Policing: Recruiting a Police Service that Reflects the Community (Université Carleton) (en anglais seulement)
- Appendix C - Managing Chance and Increasing Diversity: A Joint Research Project between the Ottawa Police Service and the Eric Sprott School of Business (rapport de réunions communautaires) (en anglais seulement)
